破題基層衛(wèi)生人才“引留難” 浙江探索多項(xiàng)制度改革

　　如何讓更多基層百姓在家門口享受到優(yōu)質(zhì)均衡的醫(yī)療資源與服務(wù)？衛(wèi)生人才堪稱關(guān)鍵。7月9日，記者從浙江省衛(wèi)生健康委在杭州組織召開的全省衛(wèi)生健康人才科教大會上獲悉，為不斷壯大基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，浙江目標(biāo)在三年完成1萬名基層醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，并首次啟動實(shí)施“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃”。該省還將探索“省編市用”改革，推動基層衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”改革等，多措并舉優(yōu)化基層醫(yī)療力量。

 

　　衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，是衡量公共服務(wù)可及性的一把標(biāo)尺。目前浙江全省衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍總量達(dá)到78.6萬人。其中32個(gè)山區(qū)海島縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員本科及以上5.22萬人，大專學(xué)歷3.07萬人。

 

　　在此背景下，瞄準(zhǔn)“基層短缺、服務(wù)所需、發(fā)展所要”，浙江將通過多途徑增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的獲得感、成就感。如浙江正分層分類推進(jìn)基層醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，啟動組織醫(yī)護(hù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)工作，縣級醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派學(xué)科骨干、緊缺專業(yè)、臨床技術(shù)人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派全科、外科、骨科、眼科、康復(fù)科、急診急救等專業(yè)技術(shù)人才，村級醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派基礎(chǔ)較弱或從業(yè)時(shí)間較短的青年醫(yī)生，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府辦村級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全覆蓋。

 

　　針對鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡老化、學(xué)歷偏低、引留困難等問題，浙江全力爭取浙江省委編辦對大學(xué)生村醫(yī)的編制支持，并首次啟動實(shí)施“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃”，組織開展浙江全省統(tǒng)一的大學(xué)生村醫(yī)招聘工作，力爭到2027年招聘大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生500名。

 

　　此外浙江還將出臺深化衛(wèi)生職稱制度改革實(shí)施方案，建立健全不唯論文、不唯頭銜，符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的衛(wèi)生職稱評價(jià)機(jī)制；分層分類建立醫(yī)、藥、護(hù)、技、研、中醫(yī)、公衛(wèi)、基層衛(wèi)生人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　讓更多山區(qū)海島等偏遠(yuǎn)地區(qū)的百姓也能實(shí)現(xiàn)“病有良醫(yī)”，是邁向共同富裕的關(guān)鍵一環(huán)。浙江探索“省編市用”改革，首批投入100名員額，著力解決海島地區(qū)招人難問題。為推動縣鄉(xiāng)村人才有序流動，浙江還將創(chuàng)新崗位聘用和編制使用機(jī)制，推動基層衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”改革，在余姚、蒼南、德清、長興、海鹽等地部署開展試點(diǎn)，推動縣鄉(xiāng)村人才有序流動，提高基層醫(yī)療服務(wù)水平。